Muslimer skaber nu også ballade i ældreplejen

Dement eller ej, hvem ville ikke blive skrækslagen hvis man var bundet til sin sygeseng og så dette ansigt bøje sig over sig? Og så kunne der da nemt komme en bemærkning eller to fra de mere modige eller demente - resten ville tie af skræk.

Muslimer er nu for alvor kommet igang med at arbejde i ældreplejen. Idag er hver 10. medarbejder af ikke-dansk oprindelse. Det politiske mål var at rekruttere flere varme hænder til ældreplejen ved at få flere muslimer ansat, og den indsats har være en succes.

Forventningen har også været, at muslimske medarbejdere kunne bidrage med en stærk omsorgskultur, fordi de er vant til tætte familierelationer. De ansatte i ældreplejen kan dog ikke genkende dette billede, og resultaterne i undersøgelsen kan heller ikke entydigt støtte den opfattelse,” siger seniorforsker Tine Rostgaard fra SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, der har foretaget en undersøgelse ang. kommunernes erfaring med ikke-danskere.

Bl.a. viste det sig i undersøgelsen at 41% af de muslimske ansatte helst vil være fri for at gøre afdøde i stand. Tina Rostgaard udtaler også at ledere og ansatte i ældreplejen ikke tør stå åbent frem og fortælle om problemerne der er med de fremmede. Undersøgelsen viser også at de ældre er stærkt utilfredse med den behandling de får af de fremmede og at det giver sig udslag i en til tider hård tone i ældreplejen der endda kan ligne racisme. En del ansatte med mørk hudfarve har været udsat for racisme og er blevet skældt ud af ældre demente borgere. En tredjedel fortæller, at de har oplevet racistiske kommentarer fra kolleger. I de situationer er det meget vigtigt, at der bliver talt åbent om tingene, og at de pågældende medarbejdere får opbakning fra deres leder,” mener Tine Rostgaard.

Karen Stæhr, der er sektorformand for social- og sundhedssektoren i hjemmehjælpernes fagforening, FOA, finder det uacceptabelt, at halvdelen af de fremmede ansatte i ældreplejen har oplevet racistiske bemærkninger.

“Det må ledelsen på den enkelte arbejdsplads tage hånd om. Det tangerer mobning, og vi risikerer at miste gode medarbejdere,” siger Karen Stæhr.

Kilde: Kristeligt Dagblad

SIAD-kommentar: Nu er vi kommet så langt ud i at tilfredsstille muslimer i arbejdssituationer at man er parat til at lukke munden på demente danskere der ikke ved hvad de siger for ikke at såre de stakkels muslimer. Hvad med de stakkels danskere der skal passes af folk der ser ned på dem fordi de er vantro og endda ikke vil røre ved dem når de er døde?
SIAD foreslår at man fyrer alle personer i ældreplejen der ikke kan udføre dele af deres arbejde p.gr.a religion. Der er også masser af arbejdsløse danskere, hvorfor denne leflen for de fremmede?